员工离职在公司群骂人，公司仍需支付其应得的工资。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 工资支付的法律原则：

   • 工资是劳动者提供劳动的报酬，是劳动者应得的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 离职员工骂人的行为性质：

   • 离职员工在公司群骂人的行为，虽然不符合职业道德和社交礼仪，但这并不构成用人单位扣发工资的合法理由。
   • 除非用人单位有明确的法律规章制度，规定此类行为将导致薪资减少，并且该规章制度已通过民主程序制定并向员工公布，否则扣发薪资可能构成违法。

3. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位因员工骂人行为而扣发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 建议用人单位在面临类似问题时，优先采取合法合规的措施，如批评教育、警告等，而不是简单地扣发工资。

综上所述，员工离职在公司群骂人，并不影响其应得工资的支付。用人单位应当遵守法律法规，及时足额支付劳动者的工资，并采取合法合规的方式处理员工的不当行为。如果你有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。