离职后拿到工资，不可以在群里面骂人。以下从几个角度为你详细分析：

法律层面

1. 名誉权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。在群里骂人，尤其是针对特定个人进行辱骂，很可能构成对他人名誉权的侵害，需要承担相应的法律责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。

2. 治安管理处罚：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。在群里骂人，如果情节严重，可能面临治安管理处罚。

道德层面

• 无论离职原因如何，以辱骂的方式表达不满都是不恰当的。这不仅不能解决问题，反而可能加剧矛盾，损害个人形象和声誉。在职场和社交场合中，保持理性和尊重是基本的道德准则。

实际后果

1. 影响个人职业发展：

   • 在群里骂人可能被同事、前雇主或潜在雇主看到，从而对你的职业形象产生负面影响。这可能导致你在未来的求职或职业发展中遇到障碍。

2. 引发法律纠纷：

   • 如前所述，辱骂他人可能构成名誉权侵害或违反治安管理处罚法，从而引发法律纠纷。这不仅会耗费你的时间和精力，还可能给你带来经济损失。

建议

• 理性表达不满：如果你对离职或工资发放有不满，建议通过合法、理性的途径表达，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。
• 保持冷静和尊重：在职场和社交场合中，保持冷静和尊重是解决问题的关键。即使遇到不愉快的事情，也应以平和的心态面对，避免情绪化行为。

总之，离职后拿到工资，不可以在群里面骂人。这不仅可能违反法律规定，还可能对你的个人形象和职业发展产生负面影响。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。