针对您“遭受不公离职，在工作群发言可以吗”的问题，我的分析如下：

1. 在工作群发言的合法性：

   • 从法律角度来看，您在工作群发言本身并不违法。工作群作为公司内部沟通的平台，员工有权在其中表达自己的观点和感受。然而，发言的内容和方式需要谨慎，以免引发不必要的法律纠纷。

2. 发言可能带来的法律后果：

   • 名誉权侵权：如果您在工作群中发表了不实言论或对他人进行了恶意诋毁，可能会构成名誉权侵权，需要承担相应的法律责任。
   • 违反公司规章制度：许多公司都有关于员工行为规范的规章制度，其中可能包括禁止在工作群中发表不当言论的条款。如果您违反了这些规定，公司可能会依据规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 劳动纠纷升级：如果您在工作群中发泄不满，可能会引发与同事或上级的冲突，进而导致劳动纠纷的升级。这不仅不利于问题的解决，还可能对您的职业生涯造成负面影响。

3. 建议与策略：

   • 保持冷静与理性：在遭受不公离职的情况下，保持冷静与理性至关重要。不要在工作群中冲动发言，以免引发不必要的麻烦。
   • 收集证据：如果您认为自己的离职是不公正的，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果您对离职事宜存在疑问或不满，建议及时咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 通过正式渠道沟通：如果您希望与公司沟通离职事宜，建议通过正式的渠道进行，如与人力资源部门或上级领导进行面谈，而不是在工作群中发泄情绪。

综上所述，虽然您在工作群发言本身并不违法，但发言的内容和方式需要谨慎考虑。在遭受不公离职的情况下，建议您保持冷静与理性，收集证据，并通过正式渠道与公司沟通或寻求法律帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。