结论：在公司受到不公平待遇后离职，是否要说出来取决于你的具体目的和情况。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、从维护自身权益角度
如果希望获得补偿或纠正不公平待遇：
- 建议说出来：在离职时或离职后，如果你认为公司的不公平待遇违反了劳动法规定，或者对你造成了经济损失和精神损害，你可以通过合法途径表达你的诉求。这包括向公司提出正式申诉、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者在遭受不公平待遇时，有权通过法律途径维护自己的合法权益。
如果已经决定离职且不追求补偿：
- 可选择不说：如果你已经决定离职，并且不打算追求任何形式的补偿或纠正不公平待遇，那么你可以选择保持沉默，直接办理离职手续。
二、从职业声誉和未来就业角度
如果担心影响职业声誉：
- 谨慎表达：在表达你对公司不公平待遇的不满时，要注意方式方法和措辞，避免过度情绪化或散布不实信息，以免对你的职业声誉造成负面影响。
- 建议通过正式渠道：尽量通过公司内部的申诉机制或劳动监察部门等正式渠道来表达你的诉求，这样更有利于维护你的职业形象和声誉。
如果希望为未来就业提供参考：
- 可适当说明：在未来的求职过程中，如果你认为有必要向潜在雇主说明你在前公司受到不公平待遇的情况，可以简要提及，但要注意保持客观和理性，避免给潜在雇主留下负面印象。
三、从实际操作和策略角度
收集证据：
- 在表达诉求前：无论你选择说出来还是保持沉默，都建议你先收集相关证据，如工资单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明你受到不公平待遇的事实。
咨询专业意见：
- 在采取行动前：如果你对如何表达诉求或维护自身权益存在疑问，可以咨询专业律师或劳动监察部门的意见，以获取更具体和专业的指导。
四、可能面临的法律后果
- 如果你说出来并提供了充分证据：公司可能会面临劳动监察部门的调查和处罚，同时你也可能获得相应的补偿或纠正不公平待遇的机会。
- 如果你说出来但缺乏证据：你的诉求可能无法得到支持，甚至可能因散布不实信息而面临法律责任。
- 如果你选择保持沉默：则可能无法获得任何补偿或纠正不公平待遇的机会，但也不会因此面临法律责任。
总结与建议：在公司受到不公平待遇后离职，是否要说出来取决于你的具体目的和情况。如果你希望获得补偿或纠正不公平待遇，建议通过合法途径表达你的诉求；如果你已经决定离职且不追求补偿，可以选择保持沉默。无论你选择哪种方式，都建议你先收集相关证据，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。