关于离职通知书是否可以发在工作群的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。

首先，从法律层面来看，离职通知书的发布需要遵循合法、正当、必要的原则，并且应尽可能保护员工的个人隐私。如果离职通知书中包含了员工的敏感个人信息，如身份证号码、家庭住址、联系方式等，并且这些信息未经员工同意就被公开在工作群中，那么这很可能构成对员工隐私权的侵犯。

其次，从公司管理和员工关系的角度来看，离职通知书的发布应当谨慎处理。一方面，公司需要确保通知内容的真实性和准确性，避免对员工进行恶意抹黑或不当评价，以免引发法律纠纷和损害公司形象。另一方面，公司也需要考虑员工的感受和后续求职的影响，尽量以平和、尊重的方式处理离职事宜。

具体来说，如果离职通知书仅包含员工的姓名、职位、离职日期等基本信息，并且这些信息不涉及员工隐私，同时公司内部工作群是员工之间交流工作的正常渠道，那么在这种情况下，发布离职通知书可能是可以接受的。但是，如果通知书中包含了员工的敏感个人信息或不当评价，或者工作群并非仅限于工作交流，而是包含了外部人员或非工作相关的讨论，那么发布离职通知书就可能存在风险。

建议：在发布离职通知书之前，公司应当先与员工进行沟通，确保员工对通知内容无异议，并且尽量通过正式渠道（如邮件、书面通知等）进行发布。如果确实需要在工作群中发布，也应当确保通知内容简洁明了，不涉及员工隐私，并且明确告知员工该通知仅在公司内部工作群中发布，避免信息外泄。

综上所述，离职通知书是否可以发在工作群中，需要根据具体情况来综合判断，并遵循合法、正当、必要的原则。