关于员工离职是否需要在群里发通知的问题，这主要取决于公司的具体规定和文化，以及员工离职的具体情况。虽然你提供的参考信息主要关注的是“员工离职一件事”的工作实施方案，涉及的是离职手续的办理流程和优化，并没有直接提及是否需要在群里发通知，但我可以根据一般的企业惯例给你一些建议。

首先，从公司管理和团队沟通的角度来看，员工离职时在群里发通知是一个比较好的做法。这样可以让团队成员及时了解人员变动情况，有助于保持团队的稳定和工作的连续性。同时，这也是对离职员工的一种尊重和告别，体现了公司的人文关怀。

具体来说，离职通知可以包含以下内容：

1. 离职员工的姓名和离职日期；
2. 离职后的工作交接情况，包括交接对象、交接内容等；
3. 对离职员工的感谢和祝福；
4. 提醒团队成员如有与离职员工相关的工作事宜，如何联系和处理。

当然，发布离职通知时也需要注意一些细节，比如：

1. 尊重离职员工的意愿，有些员工可能不希望公开自己的离职信息，这时应该遵循他们的意愿；
2. 通知内容要简洁明了，避免引起不必要的误解或猜测；
3. 通知的发布时间和方式要合适，避免在团队忙碌或紧张时期发布，以免影响团队氛围和工作效率。

综上所述，虽然“员工离职一件事”的工作实施方案没有直接规定是否需要在群里发通知，但从公司管理和团队沟通的角度来看，这样做是有益的。当然，具体做法还需要根据公司文化和实际情况来灵活调整。