关于你提到的“入职有工作证押金条单位未给缴纳”的问题，这里有几个核心点需要明确和解答：

1. 关于工作证押金：

   • 首先，单位收取工作证押金的行为本身可能违反《劳动合同法》的相关规定。根据法律规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
   • 如果单位确实收取了工作证押金，你有权要求单位退还。如果单位拒绝退还，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 关于单位未给缴纳（可能是指社保等）：

   • 单位有义务为员工缴纳社保等费用。如果单位未按规定为你缴纳社保，你可以首先与单位沟通，要求单位为你补缴。
   • 如果单位拒绝补缴，你可以向当地社保部门投诉，并保留通过法律途径追究单位责任的权利。
   • 在此过程中，建议你保留好所有与工作、薪资、社保等相关的证据，如工资条、工作证、押金条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

综上所述，对于单位收取工作证押金和未给缴纳社保的问题，你都有权要求单位进行纠正。如果单位拒绝改正，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。