还差二个月退休厂里裁员是否有赔偿，这取决于裁员的具体原因和情况。以下是详细的分析：

1. 无过错辞退的经济补偿：

   • 如果厂里裁员是因为经济原因、业务调整或其他非员工个人过错的原因，并且您不存在违反公司规定或劳动合同的情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您作为被裁员工，有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您还差二个月退休，假设您已在该厂工作多年，那么您将获得相应月数的工资作为经济补偿。

2. 违法解除的赔偿金：

   • 如果厂里裁员违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，例如没有提前通知、没有支付经济补偿或者裁员理由不合法等，那么这种裁员行为将被视为违法解除。
   • 在这种情况下，您不仅有权获得经济补偿，还有权要求厂里支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您与厂里签订了特殊的劳动合同，或者厂里有特殊的裁员规定，并且这些规定不违反法律法规，那么可能会按照这些特殊规定来处理裁员和补偿事宜。
   • 另外，如果您在退休前已经享受了某些福利待遇（如年金、退休金等），这些待遇在裁员后可能会受到影响，具体需要根据您的劳动合同和厂里的规定来确定。

综上所述，还差二个月退休厂里裁员是否有赔偿，取决于裁员的具体原因、您的工作年限、劳动合同内容以及厂里的规定等多个因素。建议您在面临裁员时，及时咨询专业律师（如我），以了解自己的权益和应对策略。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时告诉我。