公司不让记加班可能违反了相关劳动法律法规。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 加班的定义与法律规定

1. 加班的定义：加班是指员工在法定工作时间外，为完成工作任务而继续工作的时间。
2. 法律规定：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二. 公司不让记加班的可能原因与合法性分析

1. 公司政策或规定：公司可能有内部规定，对加班的记录和管理有特定要求。但这些规定不能违反法律法规，否则无效。
2. 规避成本：部分公司可能为了规避加班费用的支付，而故意不记录加班。这是违法的，因为《劳动法》明确规定了加班应支付加班费。
3. 管理不当：也存在公司因管理不善或疏忽，导致员工加班未得到记录的情况。这虽然不一定是故意违法，但仍然损害了员工的合法权益。

三. 员工的权益与应对措施

1. 员工权益：员工有权要求公司按照法律规定记录加班，并支付相应的加班费。
2. 应对措施：

    - 首先，与公司进行沟通，了解不让记加班的具体原因，并要求公司遵守法律规定。
    - 如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
    - 在必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径解决纠纷。
   

我建议，如果你遭遇了公司不让记加班的情况，应首先尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和法律依据。如果公司不予理睬，你应果断采取法律措施，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。