加班是需要记考勤的。下面我从几个角度来详细解释这个问题：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间之外进行加班，用人单位应当记录加班时间，并按照规定支付加班费。考勤记录是证明劳动者加班事实的重要依据，也是用人单位计算加班费的基础。

2. 用人单位管理角度：

   • 从用人单位的管理角度来看，记录加班考勤有助于规范用工管理，确保劳动者的加班时间得到合理控制，避免过度加班对劳动者身心健康造成损害。同时，准确的考勤记录也是用人单位进行绩效考核、工资发放等管理活动的重要依据。

3. 劳动者权益保护角度：

   • 对于劳动者而言，加班考勤记录是维护自身合法权益的重要证据。如果用人单位未记录加班时间或拒绝支付加班费，劳动者可以凭借考勤记录等证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，用人单位应当建立完善的考勤制度，明确加班考勤的记录方式和程序。劳动者也应当积极配合用人单位的考勤管理，确保自己的加班时间得到准确记录。如果遇到用人单位未记录加班时间或拒绝支付加班费的情况，劳动者应当及时收集证据并寻求法律帮助。

总结与提醒： 加班是需要记考勤的，这不仅是法律规定的义务，也是用人单位规范管理和保护劳动者权益的重要措施。如果你在工作中遇到加班未记考勤或未支付加班费的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。