不可以。干满试用期后，用人单位应当与劳动者签订正式合同，但实际上并不需要另行签订新的合同，因为试用期本身就包含在劳动合同期限内。下面我为您详细解释：
法律解释
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位在试用期内就应当与劳动者签订书面劳动合同。试用期通过后，并不意味着需要另行签订一份“正式合同”，因为原劳动合同已经包含了试用期的约定，并且继续有效。
实际情况分析
试用期与正式期的连贯性：试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商的过程，试用期满后，如果双方没有异议，劳动者将自动转为正式员工，继续履行原劳动合同中约定的权利和义务。
无需另行签订合同：因此，试用期满后，用人单位无需再与劳动者签订一份新的“正式合同”，只需按照原劳动合同的约定，继续履行即可。
法律建议
检查劳动合同：劳动者在入职时，应当仔细检查劳动合同中是否明确约定了试用期、试用期满后的工资待遇、工作职责等条款，以确保自己的权益得到保障。
及时沟通：如果试用期满后，用人单位有任何关于劳动合同变更的意向，应当及时与劳动者进行沟通，并依法签订书面变更协议。
咨询专业意见：如果遇到任何关于劳动合同的问题或纠纷，劳动者可以向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，干满试用期后，用人单位无需另行签订正式合同，因为试用期已经包含在劳动合同期限内。如果劳动者在劳动合同方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。