如果你与外包公司签订了劳动合同，但被用人单位无故辞退，你应该首先明确你的劳动关系是与外包公司建立的，而非直接与用人单位建立。在这种情况下，若要申请劳动仲裁，你通常需要将外包公司作为仲裁对象，因为它是你的直接雇主，与你存在劳动关系。

分析说明

1. 劳动关系确认：

   • 你与外包公司签订了劳动合同，这意味着你的劳动关系是与外包公司建立的。
   • 用人单位只是你实际工作的地点或项目方，它与你之间并没有直接的劳动关系。

2. 仲裁对象选择：

   • 既然你的劳动关系是与外包公司建立的，那么在外包合同没有特殊约定的情况下，若发生劳动争议（如无故辞退），你应当以外包公司为仲裁对象。
   • 外包公司作为你的雇主，有责任遵守《劳动合同法》等相关法律法规，保障你的合法权益。

3. 赔偿与维权：

   • 如果外包公司无故辞退你，且没有合法理由，这可能构成违法解除劳动关系。
   • 在这种情况下，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，主张经济补偿，甚至可能是双倍的经济补偿（如果构成违法解除）。
   • 你需要收集相关证据（如辞退通知、工作证、考勤记录等），以证明你的实际用工关系及被辞退的事实。
   • 之后，你可以与外包公司协商赔偿事宜；如果协商不成，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。

法律建议

• 收集证据：首先，确保你收集到所有可能的证据，以证明你的劳动关系、实际工作情况以及被辞退的事实。
• 与外包公司协商：在采取法律行动之前，尝试与外包公司进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的赔偿。
• 准备仲裁材料：如果协商无果，你需要准备详细的仲裁材料，包括你的劳动合同、证据清单、仲裁申请书等。
• 申请劳动仲裁：将外包公司作为仲裁对象，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

总之，在与外包公司签订劳动合同并被用人单位无故辞退的情况下，你应当以外包公司为仲裁对象来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。