如果合同转到子公司后被裁员，是否能获得“N+1”的补偿，取决于具体情况。下面我将从几个角度为你详细分析：
合同承继与裁员补偿：
- 当你的合同从母公司转到子公司时，如果这一转移是“合同承继”的形式，即子公司承继了母公司在原合同中的所有权利和义务，那么在裁员时，子公司应当遵循原合同中的条款以及相关的劳动法律法规。
- “N+1”补偿通常指的是根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金，其中“N”代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”则代表额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 如果裁员符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件，且子公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，那么劳动者有权要求“N+1”的补偿。
合同变更与裁员补偿：
- 如果合同从母公司转到子公司是通过“合同变更”的形式，即你与子公司重新签订了劳动合同，而原母公司的合同终止，那么裁员时的补偿将依据你与子公司新签订的劳动合同以及相关法律法规来确定。
- 在这种情况下，如果新合同中有关于裁员补偿的明确条款，将按照新合同的条款执行；如果没有明确条款，将依据《劳动合同法》的相关规定来确定补偿标准。
特殊情况：
- 如果母公司与子公司之间存在关联关系，且裁员是出于恶意规避法律责任的目的，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求按照相关法律法规进行补偿。
综上所述，合同转到子公司后被裁员是否能获得“N+1”的补偿，取决于合同转移的具体形式、新合同的条款以及裁员的具体原因。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和建议。