针对您提出的“违法开除员工拖延工资怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议，希望能帮助您有效维护自身权益：
一、明确公司行为的违法性
首先，公司违法开除员工并拖延工资是明确的违法行为。根据相关劳动法规定，公司不得无故开除员工，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并有权对公司的不当行为进行维权。
二、维权途径与步骤
与公司沟通协商：
- 尝试与公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或高层管理人员）进行理性交流。
- 明确指出公司的违法之处，包括违法开除和拖欠工资，并要求其尽快支付拖欠的工资。
- 保留好相关沟通记录，如邮件、短信、通话记录等，以备后续可能需要。
向劳动监察部门投诉：
- 携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 若沟通与投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等。
- 仲裁委员会将依法审理案件，根据双方提供的证据作出裁决，要求公司支付拖欠工资，甚至可能裁决公司支付经济补偿等。
向人民法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状及相关证据材料，通过司法途径保障自身合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、开除通知、沟通记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
- 了解法律：在维权前，建议了解相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自身权益。
- 及时行动：不要拖延维权时间，尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
综上所述，面对公司违法开除并拖延工资的情况，您可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。