针对你提出的“老板开除员工还是拖工资怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：
一、老板开除员工的情况
合法开除：
- 如果老板开除你是基于合法的理由，比如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等，并且老板已经按照法律规定支付了经济补偿金（如有需要），那么这种开除是合法的。
- 建议：在这种情况下，你可以确认开除的合法性，并核对经济补偿金的支付情况。如果认为开除不合法或经济补偿金支付不足，可以进一步咨询。
非法开除：
- 如果老板没有合法理由就开除你，或者开除程序不合法（比如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么这种开除就是非法的。
- 建议：你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
二、老板拖欠工资的情况
拖欠工资的合法性：
- 老板拖欠工资是违法的，无论出于什么原因（除了法律规定的特殊情况，如不可抗力等）。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
应对措施：
- 与老板协商：首先，你可以尝试与老板协商，要求其按时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并责令老板支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后老板仍不支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
三、综合建议
- 保留证据：无论面对开除还是拖欠工资的情况，你都应该保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、开除通知等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现老板有开除或拖欠工资的行为，你应该及时采取行动，不要拖延时间，以免错过维权时机。
- 寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法单独应对这些问题，可以寻求专业律师的帮助。
最后，如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，给出更详细、更专业的法律建议。