用工单位让财务公司缴纳社保，这一行为的合法性取决于具体的实施方式和相关法律规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 社保缴纳的主体规定：

   • 根据我国社保相关法律法规，社保缴纳通常应由用人单位直接为其员工办理，这是用人单位的法定义务。用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人，并按月将缴纳社会保险费的明细情况报社会保险经办机构备案。

2. 财务公司代缴社保的合法性：

   • 在某些情况下，用人单位可能会委托第三方机构（如财务公司）代为办理社保缴纳手续。这种做法并非绝对禁止，但需要满足一定条件：首先，用人单位与财务公司之间必须有明确的委托代理关系；其次，财务公司必须具备代缴社保的合法资质；最后，代缴过程必须严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益不受损害。

3. 风险与注意事项：

   • 虽然用人单位可以委托财务公司代缴社保，但这也存在一定的风险。例如，如果财务公司操作不当或存在违法行为，可能导致员工的社保权益受损，进而引发劳动争议。因此，用人单位在选择财务公司时，应仔细审查其资质和信誉，并签订详细的委托代理合同，明确双方的权利和义务。
   • 另外，用人单位还需定期监督财务公司的代缴情况，确保社保费用按时足额缴纳，并保存好相关凭证和记录，以备不时之需。

综上所述，用工单位让财务公司缴纳社保并非绝对违法，但前提是必须满足相关法律法规的要求，并确保员工的社保权益不受损害。如果用人单位对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。