兼职没签合同但是每个月都支付工资，并不能直接等同于入职。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 入职与合同的关系：

   • 在劳动法律关系中，“入职”通常指劳动者与用人单位建立劳动关系，并开始履行劳动义务的过程。这一过程往往以签订劳动合同为标志，因为劳动合同是明确双方权利义务的重要法律文件。
   • 虽然支付工资是劳动关系中的一个重要表现，但它并不是判断是否入职的唯一标准。没有签订劳动合同，仅凭支付工资这一事实，并不能直接认定双方已经建立了正式的劳动关系。

2. 兼职的法律性质：

   • 兼职通常指的是劳动者在主要工作之外，利用业余时间从事的其他工作。兼职工作可能以口头协议、劳务合同或其他形式存在，但不一定都需要签订正式的劳动合同。
   • 然而，即使兼职工作没有签订书面合同，如果双方实际上已经履行了劳动义务并支付了工资，那么这种兼职关系仍然可能受到劳动法律的一定保护，但保护程度可能不如正式劳动合同那么全面。

3. 法律建议：

   • 对于兼职者来说，为了更好地保护自己的权益，建议尽量与用人单位签订书面合同，明确双方的权利义务、工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。
   • 如果确实没有签订合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系，那么在发生争议时，可以通过收集证据（如工资支付记录、工作记录等）来证明自己的劳动事实，并据此主张相应的权益。

综上所述，兼职没签合同但每个月都支付工资，并不能直接等同于入职。双方是否建立劳动关系，还需要综合考虑多种因素，包括但不限于劳动合同的签订、劳动义务的履行、工资待遇的支付等。如果您在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。