用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动，将面临劳动保障行政部门的处罚，具体为责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算罚款。

一. 法律依据

• 根据《劳动保障监察条例》第二十三条第(四)项明确规定，用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

二. 处罚流程

1. 立案责任：符合管辖和受理条件的投诉，经监察机构负责人审批，于受理之日起立案。
2. 调查责任：指定专人负责，及时组织调查取证，执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，并听取当事人辩解陈述。
3. 审查责任：对案件调查报告进行审查，包括违法事实、证据、调查取证程序等方面。
4. 告知责任：作出行政处罚决定前，制作《行政处罚事先告知书》送达当事人，告知其违法事实及享有的陈述、申辩等权利。
5. 决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或听证情况等内容。
6. 送达责任：按照法定方式送达行政处罚文书。
7. 执行责任：依照生效的行政处罚决定书，执行相应的罚款等行政处罚。

三. 实际案例理解

• 假设某公司安排了一名怀孕7个月以上的女职工上夜班，被劳动保障行政部门查处后，该公司不仅需要立即改正这一违法行为，还可能面临按照受侵害女职工人数计算的罚款，每人罚款金额在1000元至5000元之间，具体数额由劳动保障行政部门根据实际情况确定。

我建议用人单位应严格遵守相关法律法规，确保怀孕7个月以上的女职工不被安排夜班劳动或延长工作时间，以保障其身体健康和胎儿安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。