在探讨国企何时能获知员工行政拘留记录的问题时，我们首先要明确的是，行政拘留记录属于个人的隐私信息，受到法律的保护。一般情况下，国企并不能随意获取员工的行政拘留记录。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》及相关法律法规，个人的隐私信息，包括行政拘留记录，受到法律的严格保护。
   • 除非有法律明确规定或者经过个人明确同意，否则任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。

2. 国企获取员工行政拘留记录的可能情况：

   • 员工主动告知：员工出于某种原因，如诚信申报、自我披露等，主动向国企提供其行政拘留记录。
   • 法律授权或要求：在某些特定情况下，如涉及国家安全、公共利益等，法律可能授权或要求国企获取员工的行政拘留记录。但这种情况较为罕见，且必须严格遵守法律程序。
   • 招聘背景调查：在招聘过程中，国企可能会进行背景调查，以了解应聘者的品行和道德状况。但这种情况下，国企通常需要通过合法渠道，如公安机关，且需遵循相关法律法规进行。

3. 国企应遵守的规定：

   • 国企在获取、使用、处理员工个人信息时，必须遵守相关法律法规，确保信息的合法、正当、必要原则。
   • 国企应建立健全个人信息保护制度，采取必要措施保护员工个人信息的安全，防止信息泄露、滥用等风险。

综上所述，国企在一般情况下并不能随意获取员工的行政拘留记录。只有在员工主动告知、法律授权或要求、或招聘背景调查等特定情况下，且严格遵守相关法律法规的前提下，国企才有可能获知员工的行政拘留记录。如果国企有此类需求或疑问，建议咨询专业律师以确保合规性。