国企在对待员工被行政拘留的情况时，会依据内部规章制度、相关法律法规，并结合员工的具体情节与表现，来采取适当的处理措施。以下是对这一问题的详细解答：

一、处理措施

1. 批评教育

   • 如果员工平时表现良好，且行政拘留的行为情节较轻、危害不大，同时未对单位造成负面影响，那么单位可能会选择对其进行批评教育。这一措施的目的是提醒员工要遵守法律法规和单位规章制度，避免再次发生类似情况。

2. 给予处分

   • 根据行为的严重程度，单位可能会给予员工不同程度的处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。这些处分类型依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定设定，适用于行为对单位形象或工作秩序产生一定影响，或给单位带来较大损失或不良影响的情况。处分期间，员工的工资待遇、职务晋升等会受到相应限制。

3. 解除劳动合同

   • 如果员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，或者符合其他法定解除劳动合同的情形，那么单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这通常是在员工行为极其严重，对单位造成重大损失或恶劣影响时采取的措施。

4. 特殊情况处理

   • 如果员工具有党员身份，且其违法行为损害了党、国家及人民利益，那么单位还会结合具体情节给予相应的纪律处分，如警告乃至开除党籍。
   • 如果员工在拘留期间或之后能积极改正错误、表现良好，单位也会考虑减轻或免除相应的处分。

二、处理流程

1. 调查核实

   • 单位在得知员工被行政拘留后，会首先进行调查核实，了解具体原因、经过等，确保处理决定基于充分的事实依据。

2. 依据制度处理

   • 根据调查结果，单位会对照内部规章制度和相关法律法规，确定适当的处理措施，并确保处理过程的合法性和公正性。

3. 告知员工

   • 处理决定作出后，单位会及时以书面形式通知员工本人，明确处理结果、依据以及申诉的权利和途径。

4. 执行与申诉

   • 如果员工无异议，单位会按决定内容执行；如果员工提出申诉，单位会按程序进行复查和处理，确保员工权益得到保障。

三、注意事项

• 保护隐私：在处理过程中，单位会注意保护员工的个人隐私和合法权益，避免不必要的泄露。
• 合法合规：所有处理措施均需遵循相关法律法规和单位规章制度，确保处理的合法性和有效性。
• 公平公正：处理过程应公平公正，避免歧视或不公待遇，维护企业内部的和谐稳定。

综上所述，国企在对待员工被行政拘留的情况时，会综合考虑多种因素，采取适当的处理措施，并确保处理过程的合法性和公正性。