国企对待刑事拘留与行政拘留的主要区别在于二者的法律性质、适用对象、拘留期限、执行机关以及法律后果等方面均存在显著差异。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 法律性质与适用对象：

   • 刑事拘留：是刑事诉讼中的一种强制措施，主要针对涉嫌犯罪的嫌疑人或被告人。在国企环境中，如果员工涉嫌犯罪，如贪污、受贿、挪用公款等，且符合刑事拘留的条件，公安机关可以依法对其进行刑事拘留。
   • 行政拘留：则是一种行政处罚，适用于违反行政管理法规但尚未构成犯罪的行为人。在国企中，如果员工违反了企业的规章制度或行政管理法规，但并未达到犯罪的程度，企业或相关行政机关可以依法对其进行行政拘留（但需注意，实际中企业一般无权直接实施行政拘留，这通常由公安机关执行）。不过，更常见的是企业依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

2. 拘留期限：

   • 刑事拘留：期限一般较短，通常为3日，但在特殊情况下可以延长至7日，对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限可以延长至30日。
   • 行政拘留：期限也相对较短，一般为1日以上15日以下。但需注意，行政拘留的期限计算与刑事拘留不同，且行政拘留通常不会因案件复杂而延长。

3. 执行机关：

   • 刑事拘留：由公安机关执行，检察院在特定情况下也有权决定拘留，但同样由公安机关执行。
   • 行政拘留：虽然理论上可以由行政机关（如公安机关）执行，但在国企环境中，更常见的是企业依据内部规章制度进行纪律处分，而非直接实施行政拘留。若需行政拘留，通常也是由公安机关根据相关法律法规执行。

4. 法律后果：

   • 刑事拘留：如果后续被证明有罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。即使最终被证明无罪，刑事拘留的经历也可能对个人声誉和职业生涯产生负面影响。
   • 行政拘留：主要是一种行政处罚，不会留下犯罪记录。但行政拘留的记录可能会在个人档案中留下痕迹，对个人的某些职业选择（如公务员、律师等需要政审的职业）可能产生一定影响。

针对国企员工的特别提示：

• 作为国企员工，应严格遵守国家法律法规和企业规章制度，避免涉及任何违法犯罪行为。
• 如果因涉嫌犯罪被刑事拘留，应尽快委托专业律师提供法律帮助，以维护自己的合法权益。
• 如果因违反企业规章制度而面临纪律处分，应积极配合企业调查，如实说明情况，并争取从轻处理。

若您或您身边的国企员工遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。