未经员工同意，将其社保关系转移到其他单位是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 社保关系转移需遵循法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，社保关系的转移必须在员工离职或劳动合同终止后进行，且需遵循法定程序。

二. 社保关系转移需员工同意

• 社保关系的转移并非用人单位单方面可以决定的事项，它必须基于员工的自愿和同意。如果员工没有明确表示同意将社保关系转移到另一个公司，用人单位不得擅自进行转移。

三. 未经同意转移社保关系的法律后果

• 未经员工同意擅自将其社保转到另一个公司，可能构成对员工权益的侵犯。员工有权向相关部门投诉并寻求法律保护，要求用人单位恢复其社保关系，并可能获得因此产生的损失补偿。

四. 员工应如何维护自己的权益

• 如果员工发现自己的社保关系被未经同意转移到其他单位，首先应与用人单位进行沟通，要求恢复其社保关系。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

五. 例外情况

• 需要注意的是，如果员工与用人单位之间存在劳务关系而非劳动关系（例如，周末到某公司当帮工），则可能不需要缴纳社保。但这种情况并不常见，且需具体判断。

我的观点：社保关系是个人重要的权益之一，用人单位在处理社保关系时必须严格遵守法律规定，尊重员工的意愿和权益。员工也应了解自己的社保权益，并在权益受到侵害时及时采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。