公司安排员工从事有毒有害工作但未进行体检是违法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 法律法规依据
- 《中华人民共和国职业病防治法》相关规定：该法规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
二. 具体法律解读
- 体检是用人单位的法定义务：根据上述法律规定，用人单位有义务为从事有毒有害工作的员工组织职业健康检查，这是保障员工身体健康、预防职业病的重要措施。
- 未体检的法律后果：如果用人单位未按照规定组织职业健康检查，将可能面临法律制裁，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。
三. 实际案例分析
- 例如，某化工厂员工长期接触有毒化学品，但公司未组织定期的职业健康检查。后来，多名员工被诊断出患有职业病。在这种情况下，公司因未履行体检义务而承担了相应的法律责任。
四. 总结与建议
综上所述，公司安排员工从事有毒有害工作但未进行体检是违法的。我建议您与公司沟通，要求公司按照法律规定组织职业健康检查。如果公司拒绝或忽视您的要求，您可以向当地卫生行政部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。