公司没有节假日、双休，还额外增加工作量的行为，从劳动法律角度来看，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 关于工作时间的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 此外，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这意味着，公司安排员工长时间工作，不给予节假日和双休，违反了上述关于工作时间的强制性规定。

2. 关于加班的规定

• 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
• 如果公司没有与员工协商，就擅自增加工作量，导致员工需要长时间加班，这显然违反了加班需要协商以及加班时长限制的规定。

3. 法律后果

• 行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
• 民事责任：员工有权要求公司支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 建议

• 与公司协商：你可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你对工作时间和工作量的不满，并要求公司按照法律规定安排工作时间和支付加班费。
• 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以备后续可能的法律程序。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝改正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司没有节假日、双休，还额外增加工作量的行为是违法的。你有权维护自己的合法权益，如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。