化工企业有毒有害岗位若超过一年未安排员工体检，企业确实可能面临行政处罚，具体处罚依据和后果如下：
一、法律依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。若用人单位未按照规定组织职业健康检查，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
二、处罚情形分析
警告与责令限期改正：
- 若化工企业未按照规定为有毒有害岗位的员工安排体检，首先会受到卫生行政部门的警告，并被责令在限期内进行改正，即尽快安排员工进行体检。
罚款：
- 若企业在收到警告后，逾期仍未改正，即超过规定的期限仍未安排员工体检，卫生行政部门将对企业处以五万元以上二十万元以下的罚款。罚款的具体数额将根据企业的违法情节、危害后果等因素综合确定。
更严厉的处罚：
- 若企业的违法行为情节严重，如长期未安排体检、导致员工健康受到严重损害等，卫生行政部门有权责令企业停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
三、实际建议
企业应严格遵守法律法规：
- 化工企业应严格按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定，为有毒有害岗位的员工安排定期的职业健康检查，确保员工的健康权益得到保障。
建立完善的职业健康管理制度：
- 企业应建立完善的职业健康管理制度，明确体检的周期、项目、流程等，确保体检工作的有序进行。同时，企业还应加强对员工的职业健康宣传教育，提高员工的职业健康意识。
及时应对行政处罚：
- 若企业因未安排体检而受到行政处罚，应积极配合卫生行政部门的工作，按照要求进行整改，并主动承担相应的法律责任。同时，企业还应加强内部管理，防止类似事件的再次发生。
若您在劳动工伤领域有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。