结论前置：

1. 若企业未按照法律规定为有毒有害工种员工安排定期健康检查，仅进行一次体检，则构成违法。
2. 违法后果可能包括行政处罚及对员工健康损害的赔偿责任。

法律背景与详细分析：

根据我国《职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对于有毒有害工种，由于工作性质可能对劳动者的身体健康造成长期或潜在的危害，因此法律特别强调了对此类工种劳动者的健康保护。

具体到您的问题：

• 若您所在的企业仅为您安排了一次体检，而未按照法律规定进行上岗前、在岗期间（通常每年至少一次）和离岗时的职业健康检查，那么企业的行为显然违反了《职业病防治法》的相关规定。

• 违法后果方面：

  • 行政处罚：根据违法情节的轻重，安全生产监督管理部门或卫生行政部门可能对企业处以警告、罚款等行政处罚。
  • 民事责任：如果因企业未履行法定健康检查义务，导致您或其他劳动者患上职业病，企业还可能面临对受害者的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

建议与行动指南：

1. 收集证据：首先，您应收集相关证据，如工作证明、体检记录（如果有的话）、工作环境中可能存在的有害物质证明等，以证明您从事的是有毒有害工种，且企业未按照法律规定安排健康检查。

2. 与企业沟通：在掌握一定证据后，您可以尝试与企业进行沟通，要求企业按照法律规定安排健康检查，并承担之前未检查可能带来的健康风险责任。

3. 向相关部门投诉：如果企业拒绝履行义务，您可以向当地的安全生产监督管理部门或卫生行政部门投诉，请求他们介入调查并处理。

4. 寻求法律援助：在必要时，您可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的工作环境是否安全，以及企业是否履行了保护您健康的法定义务。如果发现企业存在违法行为，不要犹豫，及时采取行动保护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。