危化企业没有定时体检，确实可能构成违法，具体分析如下：

一、法律义务与规定

1. 安全生产法的要求：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。虽然该法条并未直接提及“定时体检”，但强调了企业对员工安全健康的保障义务。
   • 进一步地，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，企业应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。危化企业作为高风险行业，其员工很可能接触职业病危害因素，因此应适用此规定。

2. 职业病防治法的明确规定：

   • 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条明确规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。这一法条直接规定了危化企业等用人单位在职业健康检查方面的义务。

二、违法后果与责任

1. 行政处罚：

   • 如果危化企业未按照法律规定组织员工进行职业健康检查，安全生产监督管理部门或卫生行政部门有权依据相关法律法规对其进行行政处罚，包括但不限于罚款、责令限期改正等。

2. 民事责任：

   • 若因未进行职业健康检查而导致员工患上职业病，企业还可能面临民事赔偿责任。员工有权要求企业赔偿因职业病导致的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果企业因未履行职业健康检查义务而导致严重后果（如员工因职业病死亡），相关责任人员还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

三、实践建议

1. 完善体检制度：

   • 危化企业应建立完善的职业健康检查制度，明确体检周期、体检项目、体检机构等关键要素，并确保制度得到有效执行。

2. 加强员工培训：

   • 企业应加强对员工的职业健康培训，提高员工对职业病危害的认识和防护意识，鼓励员工积极参与职业健康检查。

3. 及时整改与报告：

   • 如发现员工存在职业病危害因素接触史或疑似职业病症状，企业应及时安排员工进行进一步检查和治疗，并向相关部门报告。

总结来说，危化企业没有定时体检可能构成违法，不仅可能面临行政处罚，还可能承担民事责任甚至刑事责任。因此，危化企业应严格遵守相关法律法规，建立完善的职业健康检查制度，确保员工的健康和安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。