如与公司就调岗补偿金无法达成一致，员工有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的合法权益。针对此问题，分析如下：

一. 员工有权拒绝非法调岗

1. 调岗需协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的变更。如果公司未经与员工协商一致就单方面调岗，员工有权拒绝。
2. 拒绝调岗的法律依据：若公司强制调岗，员工可以依据上述法律条款，主张公司的行为违反了法律规定，并据此拒绝调岗。

二. 维护合法权益的途径

1. 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行进一步沟通，明确表达自己对调岗及补偿金的不满，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定处理调岗及补偿金问题。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明自己的合法权益受到了侵害。
3. 法律依据：除了之前提到的《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条外，还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁来维护自己的权益。

三. 拒绝调岗的回复建议

• 回复内容应明确表达自己对调岗及补偿金的不满，并表明拒绝调岗的立场。
• 可以提及法律依据，强调公司的行为违反了法律规定。
• 建议与公司进行进一步沟通，或明确表示将采取法律手段维护自己的权益。

例如，回复可以如下：“我不同意公司的调岗决定及提出的补偿金方案。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，调岗需双方协商一致，且公司应支付合理的补偿金。我将与公司进行进一步沟通，若无法达成一致，我将不得不采取法律手段来维护自己的合法权益。”

我建议：在拒绝调岗及要求补偿金时，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也要注意收集和保留相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。