针对您提出的“国企领导偏袒关系户，普通员工怎么办”的问题，我可以从法律和专业角度为您提供一些建议。

首先，我们要明确的是，国企领导偏袒关系户这种行为，如果涉及到不公平的待遇、违反公司规定或法律法规，那么员工是有权采取相应措施的。以下是一些具体的建议：

1. 了解公司规定和法律法规：

   • 首先，建议您详细阅读公司的规章制度，了解关于员工权益、晋升机制、奖惩制度等方面的规定。
   • 同时，也要熟悉相关的法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律为您提供了基本的权益保障。

2. 收集证据：

   • 如果您认为领导存在偏袒关系户的行为，并且这种行为对您造成了不公平的待遇，那么您需要收集相关的证据来支持您的主张。
   • 证据可以包括书面材料（如邮件、通知、报告等）、证人证言、录音录像等。

3. 内部投诉：

   • 在收集到足够的证据后，您可以首先尝试通过公司内部渠道进行投诉。
   • 可以向公司的纪检监察部门、人力资源部门或上级领导反映情况，并附上您收集的证据。

4. 外部求助：

   • 如果公司内部投诉没有得到满意的解决，或者您认为公司的处理存在偏袒，那么您可以考虑向外部机构求助。
   • 比如，您可以向当地的劳动监察部门、工会或律师协会咨询，并寻求他们的帮助和支持。

5. 法律途径：

   • 在某些情况下，如果偏袒关系户的行为严重侵犯了您的合法权益，并且其他途径无法解决问题，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和诉讼途径。

6. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激的行为或言辞，这样可能会对您造成不利的影响。

最后，我想强调的是，虽然国企领导偏袒关系户是一个比较敏感和复杂的问题，但是作为员工，您有权维护自己的合法权益。如果您遇到了这样的问题，不要害怕或逃避，而是应该积极采取措施来解决问题。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。