针对您提出的“国企关系户怎么办”这一问题，这其实涉及到了国有企业内部管理和职工关系处理的多个层面，包括但不限于职工安置、劳动关系理顺以及公平公正原则的维护等。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，国有企业在进行改制或日常管理时，应当遵循国家现行法律法规，确保所有职工的权益得到公平公正的对待。这包括制定改制工作方案和职工安置方案，这些方案应当明确职工转变劳动关系等切身利益问题的处理方式，并由各企业主管部门妥善保管。
对于您提到的“关系户”问题，如果指的是在国有企业中存在通过不正当手段获取特殊待遇或职位的情况，这显然是违背公平公正原则的。在这种情况下，您可以采取以下措施：
了解政策与规定：首先，您可以详细了解国有企业改制和职工安置的相关政策与规定，确保自己的权益不受侵害。这些政策与规定通常会在企业改制方案或职工安置方案中明确体现。
与企业沟通：如果您认为自己的权益受到了不公正的对待，或者发现存在不正当的“关系户”现象，您可以尝试与企业进行沟通，表达您的关切和诉求。企业有责任对职工的合理诉求进行回应和处理。
寻求上级部门或监管机构的帮助：如果与企业沟通无果，或者您认为企业存在违法行为，您可以向上级部门或监管机构进行投诉和举报。例如，您可以向市国资委、市交通局、市人社局等相关部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
关注改制进展与结果：国有企业改制是一个复杂而漫长的过程，您需要关注改制的进展和结果，确保自己的权益在改制过程中得到妥善处理。如果改制过程中存在不公正或违法行为，您有权要求相关部门进行调查和处理。
维护自身权益：在处理“关系户”问题时，您也需要注重维护自身的合法权益。如果您的权益受到了侵害，您可以通过法律途径来维护自己的权益，例如提起劳动仲裁或诉讼等。
最后，我想强调的是，国有企业作为国民经济的重要支柱，其内部管理和职工关系处理应当遵循公平公正原则，确保所有职工的权益得到妥善保护。如果您发现存在不公正或违法行为，您有权进行投诉和举报，并寻求相关部门的帮助和支持。同时，也希望您能够保持理性和冷静，通过合法途径来维护自己的权益。