关于国企中关系户被查到后的处理方式，这通常涉及到国企内部的纪律审查、监督机制以及可能的法律后果。以下是一个详细且深入的解答：

首先，需要明确的是，国企作为国家的重要经济支柱，其运营和管理必须遵循严格的法律法规和内部规章制度。对于关系户的问题，国企通常会采取零容忍的态度，因为这关乎到企业的公平、公正和透明度。

一、内部纪律审查

1. 调查核实：一旦国企内部发现存在关系户问题，首先会启动内部调查程序，核实相关情况。这包括查阅相关记录、询问相关人员、调取监控视频等，以确保调查的准确性和全面性。

2. 纪律处分：根据调查结果，如果确认存在关系户问题，国企会依据内部规章制度对相关责任人进行纪律处分。这可能包括警告、记过、降职、撤职甚至开除等，具体处分措施会根据问题的严重程度和造成的后果来决定。

二、监督机制

1. 内部审计：国企通常会设立内部审计部门，定期对企业的运营和管理进行审计。如果发现关系户问题，内部审计部门会及时报告并提出处理建议。

2. 纪检监察：国企的纪检监察部门负责监督企业的党风廉政建设和反腐败工作。对于关系户问题，纪检监察部门会介入调查，并根据调查结果对相关责任人进行党纪政纪处分。

三、法律后果

1. 民事责任：如果关系户问题涉及到违法违规行为，如贪污受贿、滥用职权等，相关责任人可能需要承担民事责任，如赔偿损失、返还非法所得等。

2. 刑事责任：对于严重的关系户问题，如果构成犯罪，相关责任人将面临刑事追究。这可能包括有期徒刑、罚金等刑罚。

四、具体案例与处理方式

虽然具体的处理方式会因国企的实际情况和问题的严重程度而有所不同，但一般来说，国企会遵循以下原则：

• 公平公正：对所有员工一视同仁，不偏袒任何一方。
• 依法依规：严格按照法律法规和内部规章制度进行处理。
• 严肃处理：对于严重的关系户问题，会给予严肃的纪律处分和法律追究。

五、预防措施

为了避免关系户问题的发生，国企通常会采取以下预防措施：

• 加强制度建设：完善内部规章制度，明确岗位职责和权限，防止权力滥用。
• 加强教育培训：定期对员工进行法律法规和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
• 加强监督制约：建立健全监督制约机制，确保企业的运营和管理在阳光下进行。

综上所述，国企对于关系户问题会采取严肃的处理态度，并依据内部规章制度和法律法规进行相应的纪律处分和法律追究。同时，国企也会加强制度建设、教育培训和监督制约等预防措施，以避免类似问题的再次发生。