对于公司中的关系户问题，应依据公司规章制度和法律法规进行公正、公平的处理。下面我将从几个方面进行详细分析：

一. 明确公司规章制度

1. 查阅公司相关规定：首先，应详细查阅公司的规章制度、员工手册或劳动合同，了解公司对于关系户问题的具体规定和处理流程。
2. 遵循公平原则：在处理关系户问题时，必须遵循公平、公正的原则，确保所有员工都受到同等的对待，不因个人关系而有所偏颇。

二. 依法依规处理

1. 避免违法违规行为：在处理关系户时，应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得进行任何违法违规的操作。
2. 按照程序处理：如果关系户存在违规或不当行为，应按照公司规定的程序进行处理，如警告、罚款、降职或解雇等。

三. 加强内部沟通与监督

1. 建立沟通机制：鼓励员工之间建立开放、透明的沟通机制，对于关系户问题可以及时进行反馈和讨论。
2. 加强内部监督：公司应加强对员工行为的监督，确保所有员工都遵守公司规章制度，对于关系户的不当行为应及时发现并处理。

四. 注重公司文化和团队建设

1. 塑造良好公司文化：通过塑造积极向上的公司文化，强调公平竞争和团队合作的重要性，从而减少对关系户的依赖和不当照顾。
2. 加强团队建设：通过团队建设活动增强员工之间的凝聚力和合作精神，使所有员工都能感受到自己是公司的一份子，而不是被关系户所排斥。

我的观点：处理公司中的关系户问题需要谨慎而公正。应依据公司规章制度和法律法规进行公正处理，同时加强内部沟通与监督，注重公司文化和团队建设。这样才能确保公司的公平、公正和健康发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。