面对公司领导对员工不公平分配福利、偏袒关系户的情况，员工可以通过以下合法途径维护自身权益：

1. 内部沟通与投诉
   首先建议通过公司内部渠道解决问题。可向直属上级或人力资源部门（HR）提交书面投诉，明确说明福利分配不公的具体事实（如时间、涉及人员、差异内容等），并附上相关证据（如邮件、聊天记录、福利发放记录等）。若公司有工会或员工代表制度，也可通过工会协调。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利。若公司制度明确福利分配规则，领导行为可能涉嫌违反内部规定。

2. 收集证据并评估法律风险
   若内部沟通无果，需系统收集证据：

   • 直接证据：福利分配文件、领导与关系户的特殊约定（如口头承诺的录音）、同事证言等；
     
   • 间接证据：工作表现记录（如考核评分、项目成果）、公司福利政策文本、过往福利发放记录等。
     注意：证据需合法取得，避免侵犯他人隐私（如偷拍、窃听）。

3. 向劳动监察部门投诉
   若公司行为涉嫌违反《劳动法》《劳动合同法》或地方性法规（如最低工资标准、福利平等权），可向当地劳动保障监察大队投诉。监察部门有权调查并责令公司整改，若查实违法可处以罚款。
   示例：若公司以“特殊贡献”为由仅向关系户发放奖金，但无法提供合理依据，可能构成“未按照劳动合同约定支付劳动报酬”。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：若涉及经济利益（如奖金、补贴），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司补发福利或赔偿损失。仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若公司行为涉嫌歧视（如基于亲属关系排除非关系户），可依据《就业促进法》主张平等就业权。
     关键点：需证明公司行为具有“主观恶意”且“造成实际损害”，例如关系户未达考核标准却获得福利，而自己符合条件却被排除。

5. 联合其他员工维权
   若多名员工遭遇同类问题，可集体投诉或申请仲裁，增强证据力度和谈判筹码。但需注意避免被公司以“扰乱工作秩序”为由反制，建议通过律师协助组织行动。

风险提示与建议：

• 维权过程中需保持职业理性，避免与领导或公司发生直接冲突，防止被以“严重违反规章制度”为由解雇；
  
• 若公司以调岗、降薪等手段报复，可同步主张“违法解除劳动合同赔偿金”（2N倍月工资）；
  
• 建议优先通过协商或投诉解决，诉讼是最后手段，需评估时间成本和证据充分性。

如有具体细节需要分析（如公司福利政策内容、证据类型等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。