面对公司关系户的针对行为，你可以从以下几个角度来应对：

1. 明确行为性质，评估影响：

   • 首先，需要明确这种“针对”行为的具体表现，是言语上的排挤、工作上的刁难，还是其他形式的打压。不同的行为性质，其法律后果和应对策略也会有所不同。
   • 评估这种行为对你工作、心理及职业发展的实际影响。如果影响较小，可能更适合通过内部沟通或调整心态来应对；如果影响严重，甚至涉及到了职场欺凌或歧视，那么就需要考虑采取更正式的法律手段。

2. 内部沟通与调解：

   • 尝试与关系户直接沟通：在冷静、理性的状态下，表达你的感受和困扰，寻求双方都能接受的解决方案。有时候，误解或沟通不畅可能是导致冲突的原因。
   • 向直属上级或人力资源部门反映：如果直接沟通无果，或者你认为直接沟通可能会加剧矛盾，那么可以向你的直属上级或公司的人力资源部门反映情况。他们可能能够提供中立的调解，或者根据公司的规章制度采取相应的措施。

3. 收集证据，准备应对：

   • 如果关系户的针对行为持续存在，且对你的工作造成了实质性的损害，那么你需要开始收集证据。这包括但不限于电子邮件、聊天记录、工作记录、同事证言等，这些证据将有助于你在后续的投诉或法律程序中证明自己的立场。
   • 了解公司规章制度：熟悉公司的员工手册、行为准则等规章制度，了解公司对于职场欺凌、歧视等行为的处理规定。这将有助于你在向公司反映情况时，更有针对性地提出自己的诉求。

4. 考虑法律途径：

   • 如果关系户的针对行为构成了职场欺凌或歧视，且公司未能采取有效措施予以制止，那么你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在极端情况下，如果关系户的针对行为涉及到了诽谤、侮辱等违法行为，你还可以考虑向公安机关报案，或者向法院提起民事诉讼，要求对方承担相应的法律责任。

5. 心理调适与职业规划：

   • 面对职场中的不公和挑战，保持积极的心态至关重要。你可以通过寻求心理咨询、参加职场培训等方式来提升自己的心理承受能力和职业素养。
   • 同时，也要考虑自己的职业规划和发展方向。如果当前的工作环境确实无法为你提供良好的发展空间和成长机会，那么不妨考虑寻找新的工作机会，开启新的职业篇章。

最后，我想强调的是，职场中的关系户问题确实是一个复杂而敏感的话题。在处理这类问题时，既要保持冷静和理性，又要敢于维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。