孕妇续签合同降低基本工资是违法的。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资。这是对女职工特殊时期的一种保护，旨在保障其在生育期间的基本生活和权益。

2. 合同续签原则：

   • 续签合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的规定。如果用人单位在女职工怀孕期间续签合同却降低工资，这明显违反了相关法律对女职工的保护规定，也违背了续签合同的合法原则。

3. 女职工权益：

   • 若女职工遇到这种情况，有权要求用人单位按照原工资标准续签合同。若用人单位拒绝，女职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位纠正违法行为，并支付因降薪产生的工资差额以及相应的经济补偿。

综上所述，孕妇续签合同降低基本工资是违法的，女职工有权要求用人单位按照原工资标准续签合同，并可通过合法途径维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。