关于“法院已判决劳动关系解除但没有认定是违法解除还是合法解除，还能否恢复劳动关系”的问题，结论是因情况而异，关键在于解除行为的合法性。以下是详细分析：
若解除行为违法：
- 如果单位解除劳动合同的行为不符合法定解除情形，或未履行法定程序，这通常被视为违法解除。
- 在这种情况下，劳动者有权要求恢复劳动关系。可以通过劳动仲裁或诉讼的途径来主张这一权利。
- 如果仲裁机构或法院经审理认定单位的解除行为违法，一般会支持劳动者恢复劳动关系的请求，让劳动者回到原岗位继续工作，并补发解除劳动合同至恢复劳动关系期间的工资。
若解除行为合法：
- 如果单位的解除行为是基于劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等符合法律规定的解除情形，那么这通常被视为合法解除。
- 在这种情况下，劳动合同通常不能恢复。劳动者若认为单位解除依据不成立，应通过合法途径维权，但最终能否恢复需由仲裁或法院根据事实和法律进行判定。
综上所述，法院已判决劳动关系解除但没有明确是违法解除还是合法解除时，能否恢复劳动关系取决于解除行为的合法性。如果劳动者认为解除行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼来主张恢复劳动关系的权利。如果解除行为合法，则劳动合同通常不能恢复，但劳动者仍有权通过法律途径维护自己的权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。