被应聘了又被拒绝，通常是没有直接的经济补偿的。下面我来详细解释一下这个情况：

在劳动法律关系中，应聘和录用是一个双向选择的过程。如果你被一家公司应聘，但随后又被拒绝，这通常意味着公司在进一步考虑或评估后，决定不与你建立劳动关系。在这种情况下，由于你并未实际开始工作，也没有与公司签订正式的劳动合同，因此通常没有直接的法律依据要求公司支付经济补偿。

不过，值得注意的是，如果公司在招聘过程中存在欺诈、虚假宣传或其他违法行为，导致你产生了合理的期待并因此遭受了经济损失，你可能有权要求公司承担相应的法律责任。但这需要具体情况具体分析，并且需要相应的证据来支持你的主张。

另外，虽然在这种情况下没有直接的经济补偿，但你可以从这次经历中吸取教训，提升自己的应聘技巧和竞争力，为未来的就业机会做好准备。

如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时告诉我，我会尽力为你提供帮助。