您好，针对您提出的“试用期离职提前通知单位了，但没找到交接人”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，即使当前没有人员进行工作交接，您也有权力按照既定的离职程序顺利完成手续。只要您已经提前三天通知了用人单位，并表达了离职的意愿，那么三天之后，无论单位是否找到交接人，您与单位的劳动关系都将解除。

关于交接问题，虽然用人单位有安排交接的责任，但若因用人单位原因导致无人交接，您并不承担由此产生的不利后果。不过，为避免不必要的纠纷，我建议您在离职前尽量以书面等可留痕方式告知用人单位无人交接的情况，并保留好相关证据。这样，如果日后因交接问题产生争议，您可以有据可查。

同时，我也建议您在离职前尽可能地完成手头的工作，并整理好相关的工作文件和记录。这样做不仅有助于您顺利离职，还能体现您的职业素养和责任心。如果可能的话，您也可以尝试与用人单位协商，看是否能够延长几天离职时间，以便用人单位有足够的时间找到交接人。

最后，我想强调的是，离职是您的个人选择，但请务必遵守法律法规和单位的规章制度，履行好必要的通知义务。只要您按照规定流程办理离职手续，就无需过度担忧无人交接的问题。希望我的解答能够对您有所帮助。