没劳动合同扣工资不合法。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并给出相应的建议。

法律解释

1. 劳动合同的必要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立雇佣关系、明确双方权益及责任的契约，是保障双方权益的重要法律文件。

2. 扣工资的合法性：

   • 用人单位不得无故克扣劳动者工资。只有在特定情况下，如代扣个人所得税、社会保险费用或法院判决的抚养费、赡养费等，用人单位才能代扣劳动者工资。
   • 如果未签订劳动合同，并且用人单位以未签合同为由扣工资，这是不合法的。因为即使未签合同，劳动者只要为工作付出了努力，就有权获得相应的报酬。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同并扣工资，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资，并可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
   • 如果用人单位拒绝承担相应的赔偿责任，劳动者还可以考虑通过法律途径加以解决，如提起诉讼。

建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位协商，指出其违法行为，要求支付克扣的工资，并补签劳动合同。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 凭借收集到的证据，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，没劳动合同扣工资是不合法的。劳动者应了解自己的权益，采取适当的措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。