结论前置：工作环境中消防器经常被堵塞，通常并不能直接作为被迫离职的合法理由。但是，如果这种情况导致了工作环境的不安全，且雇主未能采取有效措施改善，员工可以基于劳动保护的理由提出解除劳动合同。

分析说明：

1. 消防器堵塞与工作环境安全：

   • 消防器是确保工作场所安全的重要设施。如果消防器经常被堵塞，可能意味着工作场所在火灾等紧急情况下无法得到有效保护，从而对员工的人身安全构成威胁。

2. 劳动保护与被迫离职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在面临劳动保护条件不足、工作环境不安全等情况时，有权提出解除劳动合同。但是，这需要员工能够证明工作环境确实存在不安全因素，且雇主未能采取有效措施进行改善。

3. 具体情境分析：

   • 如果消防器堵塞是偶发情况，且雇主在得知后立即进行了处理，那么这种情况通常不会构成被迫离职的合法理由。
   • 如果消防器堵塞是常态，且雇主在多次被提醒后仍未采取有效措施进行改善，那么员工可以基于工作环境不安全的理由，提出解除劳动合同。

4. 法律建议：

   • 在决定提出被迫离职前，员工应首先尝试与雇主沟通，要求改善工作环境，确保消防设施的完好有效。
   • 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如消防器堵塞的照片、视频，以及与雇主沟通的记录等），以便在后续可能发生的劳动争议中证明自己的主张。
   • 如果员工决定提出被迫离职，应确保自己的离职行为符合《劳动合同法》的相关规定，以免因程序不当而承担不必要的法律责任。

综上所述，工作环境中消防器经常被堵塞并不能直接作为被迫离职的合法理由，但如果这种情况导致了工作环境的不安全，且雇主未能采取有效措施改善，员工可以基于劳动保护的理由提出解除劳动合同。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。