针对您提出的“未申请工伤认定直接起诉侵权怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤认定是处理工伤纠纷的关键前置程序。在大多数情况下，如果未经过工伤认定就直接向法院起诉侵权，法院很可能会因为不符合受理条件而驳回起诉。这是因为工伤认定是劳动保障行政机关的法定职权，也是获取工伤赔偿的必经程序。

那么，如果您已经未申请工伤认定就直接起诉了侵权，接下来应该怎么办呢？

1. 了解法律规定：

   • 首先，您需要了解相关的法律规定，明确工伤认定的程序和重要性。
   • 认识到在未经过工伤认定的情况下直接起诉侵权可能面临的法律风险。

2. 考虑补充工伤认定申请：

   • 如果您的起诉已经被法院驳回，或者您意识到未申请工伤认定可能带来的问题，您可以考虑尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 根据法律规定，用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，但如果您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内也可以直接提出申请。

3. 准备必要的证据和材料：

   • 在申请工伤认定时，您需要准备相关的证据和材料，如事故现场的证据、医疗诊断报告、证人证言等。
   • 这些证据将有助于证明您是在工作过程中受到的伤害，以及伤害的程度和性质。

4. 遵循法律程序：

   • 在申请工伤认定的过程中，您需要遵循法律程序，配合社会保险行政部门的调查和要求。
   • 如果工伤认定申请被接受并认定为工伤，您就可以依据认定结果通过后续的劳动仲裁、诉讼等程序来主张工伤赔偿等相关权益。

5. 考虑特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位对工伤认定决定提起行政诉讼且法院认定有误判时，您可能可以在未取得工伤认定的前提下直接向用人单位追究民事侵权赔偿责任。
   • 但这种情况较为罕见，且需要您提供充分的证据来证明工伤认定存在误判。

综上所述，未申请工伤认定直接起诉侵权可能会面临法律风险和被法院驳回的风险。因此，建议您在遇到工伤纠纷时，首先重视工伤认定这一前置环节，按照法律规定及时申请工伤认定，并准备必要的证据和材料。如果确实存在特殊情况或争议，可以寻求专业法律人士的帮助来维护您的合法权益。