核心结论：工伤案件未经劳动仲裁直接以侵权案由起诉至法院，法院会根据具体情况进行处理，主要有以下两种情形。
- 若符合侵权构成要件且不涉及劳动关系争议焦点：
- 法院会受理该侵权诉讼。在工伤案件中，如果用人单位的行为不仅构成工伤，还同时符合侵权责任的构成要件，比如用人单位存在故意或重大过失导致劳动者受伤，像用人单位强令劳动者违章冒险作业等情形。此时劳动者以侵权为由起诉，法院会审查是否满足侵权责任的四个构成要件，即行为的违法性、损害事实的存在、违法行为与损害事实之间的因果关系以及行为人的过错。若都满足，法院会依法进行审理，确定用人单位的侵权责任，包括赔偿范围等。不过需要注意的是，这种情况下劳动者不能双重获赔，对于工伤赔偿和侵权赔偿中重复的项目，如医疗费等，劳动者只能选择其中一种途径获得赔偿。
- 若案件本质仍属于劳动关系争议范畴：
- 法院可能会驳回起诉或告知劳动者先进行劳动仲裁。因为根据我国法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序，工伤赔偿纠纷属于典型的劳动争议。如果劳动者以侵权为由起诉，但案件的核心问题还是围绕劳动关系的建立、履行、解除等过程中产生的工伤赔偿争议，比如是因为工作原因受到伤害后与用人单位就工伤认定、工伤待遇标准等产生纠纷，那么法院会认为这本质上还是劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。所以法院可能会驳回劳动者的起诉，或者向劳动者释明先进行劳动仲裁。
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