关于您提到的“长期透析被辞退怎么赔偿”的问题，这确实涉及到了劳动法律领域的一个复杂议题。首先，我要明确的是，如果员工因长期透析（通常与严重的健康状况相关）而被辞退，这可能涉及到违法解雇的问题，因为我国法律对患病员工有一定的保护规定。

1. 违法解雇的赔偿：

   • 如果雇主没有合法理由（如严重违反公司规定、无法胜任工作等，且这些理由需与透析治疗无直接关联）而辞退您，那么这种解雇可能被视为违法。
   • 在这种情况下，您可以要求雇主支付经济补偿，通常包括但不限于工资、福利、社会保险等损失，以及可能的精神损害赔偿。
   • 具体赔偿数额会根据您的实际情况（如工作年限、工资水平、解雇对您生活的影响等）和当地法律法规来确定。

2. 合法解雇但需支付补偿的情况：

   • 如果雇主有合法理由解雇您，但根据劳动法规定仍需支付经济补偿（如因公司裁员、经营困难等原因），那么您也有权获得一定的赔偿。
   • 这种情况下，赔偿的数额和方式通常会依据劳动合同、公司规章制度以及当地劳动法规来具体确定。

3. 寻求法律援助：

   • 鉴于此类问题的复杂性，我建议您尽快咨询当地的劳动法律专业人士，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿途径。
   • 您可以准备相关证据（如医疗记录、解雇通知、劳动合同等），以便在咨询时提供更详细的信息。

总之，长期透析被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来分析，包括解雇的合法性、赔偿的数额和方式等。我希望上述分析能为您提供一定的帮助，如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我提问。