因病医疗期满后被辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若处于医疗期内被辞退，则属于违法解除，同样需支付赔偿金。具体分析如下：

1. 医疗期内的辞退
   根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同。若用人单位在医疗期内违法解除，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，计算方式为：工作年限×月工资×2倍（例如：工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元）。

2. 医疗期满后的辞退
   若劳动者医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付1个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金。经济补偿金计算方式为：工作年限×月工资（例如：工作3年，月工资5000元，则经济补偿金为3×5000=15000元）。
   若用人单位未履行上述程序直接辞退，则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即工作年限×月工资×2倍）。

3. 关键注意事项

   • 医疗期长度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期与劳动者实际工作年限和在本单位工作年限相关（例如：实际工作10年以下，在本单位工作5年以下的医疗期为3个月）。
     
   • 举证责任：用人单位需证明劳动者“不能从事原工作或另行安排的工作”，否则可能被认定为违法解除。
     
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过12年。

建议：若您遇到此类情况，可先收集劳动合同、医疗证明、工资记录等证据，与用人单位协商赔偿；协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。如有细节需要进一步分析，可直接向我咨询。