关于小时工工期已到离职的问题，首先我们要明确的是，小时工属于非全日制用工，其劳动关系相对灵活，但同样受到法律的保护。以下是针对这一问题的详细解答：

结论前置

小时工工期已到，若双方无续签意向，小时工可以直接按照双方约定的离职流程办理离职手续，无需特别说明。但若存在争议或未明确离职流程，建议小时工与用工方协商明确，并保留好相关证据，以备不时之需。

详细解答

1. 无争议离职：

   • 小时工与用工方在工期开始前或过程中，已经明确约定了离职流程，如提前几天通知、是否需要交接工作等。在这种情况下，小时工只需按照约定的流程办理离职即可，无需额外说明。
   • 离职时，建议小时工与用工方进行离职结算，确保工资、福利等权益得到妥善处理。

2. 存在争议或未明确离职流程：

   • 若小时工与用工方在离职问题上存在争议，或双方未明确约定离职流程，建议小时工首先与用工方进行友好协商，明确离职的具体事宜。
   • 在协商过程中，小时工应保留好与用工方的沟通记录、工作记录等证据，以备后续可能发生的争议解决之需。
   • 若协商无果，小时工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，小时工作为非全日制用工，同样享有劳动者的基本权益，包括工资、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 在离职问题上，若用工方存在违法行为，如无故克扣工资、拒绝办理离职手续等，小时工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，小时工工期已到离职时，应根据双方约定的离职流程办理离职手续。若存在争议或未明确流程，建议与用工方协商明确，并保留好相关证据。在任何情况下，小时工都应了解自己的法律权益，并依法维护自己的合法权益。若有问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。