小时工并不意味着离职，二者是不同的概念。以下从多个角度为你详细解释：
一、小时工的定义与特点
小时工，通常指的是以小时计酬为主的非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，雇佣关系具有较大的灵活性，但并不意味着劳动者可以随意离职或用工关系可以随时终止。
二、小时工的离职权利与限制
随时离职的权利：在非全日制用工形式下，小时工确实享有一定的离职灵活性。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。然而，这并不意味着小时工可以毫无预兆地突然离职。
离职时的沟通与交接：尽管法律赋予了小时工随时离职的权利，但从职业素养和妥善处理工作交接的角度出发，建议小时工在条件允许的情况下，提前与用人单位沟通说明离职意向，并做好工作交接。这样做有助于用人单位做好相应的工作安排，避免不必要的麻烦，同时也能够维护小时工自身的职业声誉。
三、特殊情况下的处理
如果名为小时工，但实际的用工形式不符合非全日制用工标准（如每天工作时间、每周工作天数等超出规定），而是被认定为全日制用工，那么离职就需要遵循全日制用工关于离职的相关规定。一般来说，全日制员工离职需要提前以书面形式通知用人单位，并满足其他特定条件，如完成工作交接、结清工资等。
四、离职时的注意事项
无论小时工属于何种用工形式，在离职时都应注意以下几点：
确保劳动报酬得到结算：小时工在离职时，应确保自己的劳动报酬已得到及时结算和支付。如果用人单位存在拖欠工资或其他违法行为，小时工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
遵守用人单位的规章制度：即使享有随时离职的权利，小时工也应遵守用人单位的规章制度和职业道德，不得因离职而给用人单位造成损失或影响正常工作秩序。
五、举例说明
案例一：小李在一家便利店做小时工，每日工作4小时，每周3天。因个人原因，小李提前告知便利店老板后离职。这种情况下，小李的离职行为是合法的，不构成旷工或违约。
案例二：小张在一家工厂做全职小时工（实际为全日制用工），每天工作8小时。因个人原因，小张未提前通知工厂就突然离职。这种情况下，小张的离职行为可能构成旷工或违约，需要承担相应的法律责任。
综上所述，小时工并不意味着离职。小时工在享有离职灵活性的同时，也应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，注重职业道德和诚信原则。如果你有任何关于劳动工伤、劳动纠纷等方面的法律问题，可以直接向我咨询。