关于“小时工一个月干完是自行离职吗”这一问题，结论并不绝对，需要分情况讨论：
如果小时工与用人单位之间有明确的约定：
- 若双方约定了工作期限为一个月，且小时工在完成这一个月的工作后，没有继续工作的意愿，同时也没有违反任何劳动合同或相关约定的行为，那么可以视为小时工按照约定完成了工作任务，并自然终止了与用人单位的劳动关系，这种情况下可以理解为一种“自行离职”的情形，但更准确地说，是完成了约定的工作任务后的正常终止。
- 若双方约定了工作期限，但小时工在未完成约定工作期限的情况下提前离开，且没有合理的理由（如用人单位违约、侵犯劳动者权益等），那么这种行为可能构成违约离职，小时工可能需要承担相应的违约责任。
如果小时工与用人单位之间没有明确的约定：
- 在这种情况下，小时工的工作期限可能更加灵活。如果小时工在一个月后选择不再继续工作，且没有与用人单位产生任何争议或纠纷，那么可以视为小时工单方面终止了劳动关系。但严格来说，这并不完全等同于“自行离职”的法律概念，因为“自行离职”通常指的是在劳动合同或劳动关系存续期间，劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。在这里，由于双方没有明确的约定，所以更倾向于是一种双方默认的劳动关系终止。
- 然而，如果小时工的离开给用人单位造成了损失（如因小时工的突然离职导致用人单位无法及时找到替代人员，从而影响了正常的工作秩序或业务开展），用人单位可能有权要求小时工承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 对于小时工来说，在开始工作前，最好与用人单位明确约定工作期限、工作内容、工资待遇等关键条款，并签订书面的劳动合同或协议，以避免后续产生争议。
- 如果小时工在完成一个月的工作后打算离开，建议提前与用人单位沟通，说明自己的意愿和原因，并尽量协商好离职的相关事宜（如工资结算、工作交接等）。
- 如果用人单位存在违约或侵犯劳动者权益的行为，小时工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
可能法律后果：
- 如果小时工未经用人单位同意擅自离职，且给用人单位造成了损失，用人单位可能有权要求小时工承担赔偿责任。
- 如果用人单位存在违法用工行为（如未签订劳动合同、未支付工资等），小时工有权依法要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，对于“小时工一个月干完是否是自行离职”的问题，不能一概而论，而需要根据具体情况进行分析和判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。