兼职期间违规领取的报酬，一般应当予以追回，并可能面临相应的纪律处分或法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 违规兼职取酬的性质：

   • 兼职期间违规领取报酬，通常违反了单位或组织的规章制度，也可能违反了相关的法律法规。这种行为可能构成对单位或组织财产的非法侵占，或者违反了公职人员的廉洁纪律。

2. 法律后果：

   • 纪律处分：对于公职人员或单位员工，违规兼职取酬可能面临警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等纪律处分。具体处分取决于违规行为的严重程度和单位或组织的内部规定。
   • 法律责任：如果违规兼职取酬行为触犯了刑法，如构成挪用资金罪、职务侵占罪等，还可能面临刑事追责。
   • 经济赔偿：违规领取的报酬通常需要被追回，并可能需要支付相应的利息或赔偿金。

3. 实际案例：

   • 以某林业服务中心果树站原站长贾某某为例，其因违规在企业兼职并领取报酬，被纪委监委调查并给予党内警告处分。该案例表明，违规兼职取酬行为不仅损害了单位或组织的利益，也损害了公职人员的个人声誉和职业发展。

4. 建议与防范：

   • 对于公职人员或单位员工，应严格遵守单位或组织的规章制度，不得违规兼职取酬。
   • 如果确实需要兼职，应事先获得单位或组织的批准，并确保兼职行为不违反相关法律法规。
   • 单位或组织应加强对员工兼职行为的监管，建立健全相关制度，防止类似违规行为的发生。

综上所述，兼职期间违规领取的报酬是违法的，不仅可能面临纪律处分或法律责任，还可能对个人声誉和职业发展造成严重影响。因此，建议公职人员或单位员工严格遵守相关规定，避免违规兼职取酬行为的发生。