商调函期间原单位以事假扣发工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 商调函期间的工资支付问题
商调函期间员工身份与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 在商调函期间，员工尚未正式离职，仍然是原单位的合法员工。因此，原单位有责任按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。
事假扣发工资的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 员工请事假期间，用人单位可以不支付请假期间的工资，因为这是员工未提供劳动的时间。但是，用人单位不得扣发员工其他工作时间的工资。如果原单位在商调函期间以事假为由扣发工资，这实际上是扣发了员工其他工作时间的工资，属于无故克扣工资，违反了劳动法的规定。
二. 员工权益维护
与公司协商：
- 员工可以尝试与原单位进行沟通，要求说明扣工资的理由，并查看相关规章制度是否经过事前公开公示。如果原单位的行为确实存在违法之处，员工可以提出异议并要求恢复原工资支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商不成，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，请求协助处理解决。劳动监察部门将会对原单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 对于复杂的劳动纠纷案件，员工还可以选择向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动仲裁结果仍不能满足员工的诉求，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
三. 结论与建议
结论：
- 商调函期间原单位以事假扣发工资是违法的，员工有权要求原单位恢复原工资支付，并通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 我建议员工在面临此类问题时，首先尝试与原单位协商解决；如协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。同时，员工在商调函期间也应保留好相关证据材料，以便在维权过程中提供有力支持。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。