关于事业单位请事假扣工资的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：事业单位员工请事假扣工资的规定主要依据员工请事假的天数来确定，具体扣减比例如下所述。

1. 事假天数与扣工资规定：

   • 员工在一年内累计请事假不超过二十天或者一次请事假不超过十五天的，不扣工资。
   • 员工在一年内累计请事假超过二十天或者一次请事假超过十五天的，超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放。
   • 员工在一年内累计请事假超过三十天的，超过的天数按照员工基本工资的百分之五十发放。
   • 员工在一年内累计请事假超过六十天的，超过的天数不发工资。

2. 旷工处理：

   • 如果员工在没有经过允许请假就擅自离岗的，或者假期期满还没有回归岗位的，按照旷工处分。
   • 旷工六天以下的，需要扣除旷工天数的工资。
   • 旷工一个星期以上的，当月工资不发放。

3. 请假遵循的原则：

   • 员工在国家规定的公休日或者节假日外，如遇紧急情况必须请假离开工作岗位的，可以请事假。
   • 事假需要由本人亲自提出申请，并经过相关工作人员批准、主管签字批准后报给人事部门备案。

4. 其他注意事项：

   • 请事假期间的工资是将请假员工的基本工资折合成每日工资计算发放，尾数四舍五入。
   • 基本工资包括级别工资、职务工资的总和（对于机关实行职级工资制的员工），或者技术职务、岗位工资的总和（对于机关工人），或者薪级工资、岗位工资的总和（对于工人、专业技术人员和管理人员）。
   • 请假员工在请假期间按比例收取工资，可以继续享受除了年终全勤奖金和岗位津贴以外的其他补贴和待遇。

如果你或你身边的人在事业单位工作，并遇到了请事假扣工资的问题，可以根据上述规定来核对自己的工资扣减情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。